六、社會(huì)責(zé)任
社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)涵是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對(duì)利益相關(guān)方(包括股東、勞動(dòng)者、消費(fèi)者以及社區(qū))承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。在茶產(chǎn)業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任是落實(shí)“和諧社會(huì)”國(guó)策的切實(shí)有效的路徑,也是確保茶產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的前提條件。對(duì)茶葉生產(chǎn)或加工企業(yè) (包括茶園、加工廠(chǎng))來(lái)說(shuō),履行社會(huì)責(zé)任最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是為勞動(dòng)者及周邊社區(qū)負(fù)責(zé),包括提供法定薪酬與待遇、提供健康安全的工作場(chǎng)所以及確保勞動(dòng)者及社區(qū)基本權(quán)益等。顯而易見(jiàn),履行對(duì)勞動(dòng)者及社區(qū)的責(zé)任會(huì)促進(jìn)企業(yè)向心力、凝聚力及綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。 6.1 健康與安全 ◆茶葉生產(chǎn)或加工企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部管理體系,指定專(zhuān)門(mén)的高級(jí)管理者為主要責(zé)任人,落實(shí)茶葉種植和加工作業(yè)中健康與安全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別,以及預(yù)防和應(yīng)急措施的規(guī)劃和實(shí)施。 ◆確保所有勞動(dòng)者獲得必要的健康安全(包括急救)培訓(xùn)并在勞動(dòng)過(guò)程中獲得及時(shí)的安全指導(dǎo)。在使用有毒有害物質(zhì)的生產(chǎn)環(huán)境中(如噴灑農(nóng)藥時(shí)),應(yīng)確保勞動(dòng)者正確使 用必需的防護(hù)設(shè)備。 ◆所有農(nóng)用及工業(yè)化學(xué)品應(yīng)集中存放,專(zhuān)人管理,明顯標(biāo)示,并應(yīng)在所有生產(chǎn)區(qū)域有針對(duì)性地配備急救藥箱和急救設(shè)備。 ◆鼓勵(lì)為勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢。
6.2 薪酬福利 ◆確保勞動(dòng)者及時(shí)、足額獲得不低于議定的或法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)或勞務(wù)報(bào)酬,足以滿(mǎn)足其基本生活需要; ◆確保勞動(dòng)者獲得法定的福利待遇,包括社會(huì)保險(xiǎn)。
6.3 平等就業(yè)及體面勞動(dòng) ◆應(yīng)確保勞動(dòng)者在工作機(jī)會(huì)、薪酬福利以及勞動(dòng)條件等方面獲得平等的待遇,不因種族、民族、宗教、性別、性取向等不同而受到歧視。 ◆采取措施防治針對(duì)勞動(dòng)者的任何形式的騷擾與侮辱,促進(jìn)其身心健康。 ◆在符合法律法規(guī)要求的情況下,應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)組織的建立和運(yùn)轉(zhuǎn),并保障勞動(dòng)者參加工會(huì)組織和集體協(xié)商的權(quán)利;如果無(wú)法建立工會(huì)組織,則應(yīng)通過(guò)有效的機(jī)制確保勞動(dòng)者表達(dá)意見(jiàn)、建議,進(jìn)行集體協(xié)商,并參與管理決策的權(quán)利。 ◆應(yīng)與勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議,確保勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系的規(guī)范化,并促進(jìn)長(zhǎng)期合作關(guān)系的建立。 ◆充分尊重勞動(dòng)者的意愿,禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
6.4 工作時(shí)間與休息休假 在適用國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定的情況下,應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定;允許作為勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)狀況實(shí)行彈性或不固定的工作時(shí)間制度,但同時(shí)應(yīng)采取積極措施保障種植作業(yè)者的休息,確保其健康安全。
6.5 婦女和兒童權(quán)益 ◆企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女性或者人為提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn),并應(yīng)遵循男女同工同酬的基本原則。 ◆確保懷孕以及哺乳期女性不得從事對(duì)其健康有不利影響或者具有危險(xiǎn)性的工作。對(duì)于不能勝任原勞動(dòng)的懷孕女性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作,包括在勞動(dòng)過(guò)程中定期提供休息時(shí)間。 ◆禁止在茶葉種植、加工和其他勞動(dòng)中使用不滿(mǎn)十六周歲的兒童,如果使用已滿(mǎn)十六周歲但不滿(mǎn)十八周歲的未成年人勞動(dòng),則應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),為其提供特殊保護(hù)。
6.6 社區(qū)發(fā)展 ◆鼓勵(lì)成立農(nóng)民經(jīng)濟(jì)合作組織 ,提高社區(qū)組織管理的參與意識(shí)和能力,增強(qiáng)社區(qū)農(nóng)戶(hù)的談判協(xié)商地位和市場(chǎng)對(duì)接能力。 ◆茶葉生產(chǎn)過(guò)程應(yīng)充分關(guān)注社區(qū)文化和當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族文化的存續(xù)與傳承。 ◆茶葉銷(xiāo)售利潤(rùn)分配應(yīng)盡量做到集體受益,體現(xiàn)公平原則。 ◆茶葉定價(jià)應(yīng)充分考慮茶農(nóng)生產(chǎn)、生活及發(fā)展成本。在有條件的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)建立社區(qū)發(fā)展基金,關(guān)注農(nóng)戶(hù)健康、環(huán)保、婦幼、文化、教育等領(lǐng)域的社區(qū)公益事業(yè)。
摘自《中國(guó)茶產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展指南》 |